离职直接走人会有什么后果

从法律层面讲，离职时直接走人会带来不少后果。
其一，这可能违反劳动合同约定。
劳动合同一般会规定离职的相关条款，如果直接离开，就需承担违约责任。
比如，单位可能因你突然离职而遭受经济损失，像业务中断、重新招聘新人的成本等，这些损失你可能要进行赔偿。
其二，单位通常有自己的规章制度，明确规定了提前通知离职的程序。
若你未遵守，就可能被认定为旷工。
单位有权按照规定进行处理，甚至解除劳动合同，而且这种情况下单位无需支付经济补偿。
其三，社保和档案等手续也会受到影响。
直接走人可能导致这些手续无法顺利办理转移，进而影响你后续的就业，以及享受社保权益。
在工资结算方面，由于你未办理工作交接，单位可能会暂扣工资。
要是直接离职给单位造成重大损害，单位还有权要求你赔偿。
所以，离职前最好按法律规定和合同约定，提前通知单位，并且办理好交接手续，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人原因未提前通知公司，也未办理工作交接就直接离职。公司以小朱违反劳动合同约定和规章制度为由，要求其承担违约责任，赔偿公司因突然离职造成的经济损失，同时按旷工处理并解除劳动合同，不予支付经济补偿。此外，公司暂扣小朱工资，小朱还面临社保和档案转移手续无法顺利办理的问题。

案情分析:

1、小朱直接离职的行为违反了劳动合同约定和公司规章制度，公司有权要求其承担违约责任和按旷工处理，解除劳动合同且不支付经济补偿。
2、公司暂扣小朱工资，符合因员工未办理工作交接可暂扣工资的情况。若小朱的离职给公司造成重大损害，公司还有权要求赔偿。
3、小朱未按规定离职，可能导致社保、档案转移手续无法顺利办理，影响其后续就业及社保权益享受。建议离职应按规定提前通知并办理交接。