销售的加班费如何算

销售岗位的加班费计算方式如下：
1.劳动合同明确：
如果劳动合同里明确约定了工资标准，并且也约定加班基数按照这个工资标准来算，那就依照该基数计算加班费。
2.劳动合同未明确：
要是劳动合同没有明确加班基数，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但计算结果不能低于当地最低工资标准。
3.法定节假日加班：
在法定节假日加班，不管之后有没有安排补休，公司都要支付不低于工资300%的报酬。
4.休息日加班：
休息日加班，如果安排了补休，就不用支付加班费；
要是没安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。
5.工作日加班：
工作日加班，公司需支付不低于工资150%的报酬。
具体计算加班费时，先把加班工资基数除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时，算出小时工资基数。
然后根据实际加班时长，按照相应的比例来计算加班费。

案情回顾:

小朱在一家公司担任销售岗位。劳动合同中未明确约定加班工资基数。小朱经常在工作日、休息日和法定节假日加班，但公司在支付加班费时，计算方式混乱。小朱认为公司支付的加班费低于法定标准，要求公司按照法律规定重新计算并补足差额，公司则坚持自己的计算方式，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确约定加班基数，应按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。以该基数除以21.75天再除以8小时得出小时工资基数。
2、法定节假日加班，公司需支付不低于工资300%的报酬；休息日加班未安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；工作日加班，支付不低于工资150%的报酬。公司应按此规定重新核算小朱的加班费并补足差额。