劳务派遣人员事故责任如何划分

劳务派遣人员发生事故后，责任划分比较复杂。
首先，若接受派遣的用工单位有过错，要承担相应责任。
例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，像工作场地存在明显安全隐患，或者机器设备年久失修未及时维护等，这种情况下用工单位就难辞其咎。
其次，派遣单位若在派遣人员的选任和培训上有过错，同样要担责。
比如没有严格审查派遣人员的资质，或者没有对他们进行必要的安全培训等。
要是事故是劳务派遣人员自身故意或重大过失造成的，他们可能要承担主要责任。
不过，就算如此，如果用工单位和派遣单位也存在过错，依然不能完全免责。
例如，用工单位强行要求劳务派遣人员违规作业从而导致事故，那么用工单位应负主要责任。
而派遣单位没对派遣人员进行必要的安全培训，也得承担一定比例的责任。
具体的责任比例要综合多方面因素，依据各方的过错程度，通过法律程序，由法院根据实际情况来判定。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员，被派遣到小胡所在的公司工作。在一次作业中，小朱发生事故受伤。小胡的公司作为用工单位，提供的劳动条件不符合安全标准，且强令小朱违规作业。同时，派遣单位小李未对小朱进行必要的安全培训。小朱认为自己不应承担主要责任，而用工单位和派遣单位则认为小朱自身也有一定过错。

案情分析:

1、根据相关规定，接受派遣单位（用工单位）小胡的公司提供的劳动条件不符合安全标准且强令违规作业，存在明显过错，应承担主要责任。
2、派遣单位小李未对派遣人员小朱进行必要安全培训，对事故也有一定过错，需承担一定比例责任。若事故中小朱自身有故意或重大过失，虽可能承担部分责任，但用工单位和派遣单位不能完全免除责任，具体责任比例由法院判定。