劳务合同因自身疾病如何赔偿

在劳务合同履行过程中，若因自身疾病无法继续履行，处理方式要分不同情况来看。
如果疾病让劳动者没办法胜任原来的工作，用人单位会先给劳动者调岗或者安排培训。
要是调岗或培训后，劳动者还是不能胜任工作，用人单位就可以解除劳务合同。
不过，用人单位需要给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月的工资。
要是劳动者因为疾病处于医疗期内，用人单位不能解除合同。
医疗期的时长和工作年限有关，比如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期是3个月。
在医疗期内，用人单位要给劳动者支付病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。
还有一点要注意，如果自身疾病属于职业病等特殊情况，或者是因为用人单位有过错，比如没有提供必要的劳动保护才导致劳动者生病，赔偿责任的划分就会不一样，具体情况得根据实际来分析判断。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同。工作一段时间后，小朱因自身疾病无法胜任原工作。公司为其调岗并培训，但小朱仍不能胜任。公司欲解除合同，小朱认为自己在医疗期内，公司不能解除。双方就公司能否解除合同及是否支付经济补偿产生争议。小朱实际工作8年，在本单位工作3年。

案情分析:

1、根据规定，若疾病使劳动者无法胜任原工作，经调岗或培训后仍不能胜任，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。小朱经调岗培训仍不能胜任，公司可解除，但应按其工作年限支付经济补偿。
2、小朱实际工作8年，在本单位工作3年，医疗期为3个月。若在医疗期内，公司不得解除合同，且应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若小朱疾病属特殊情况或公司有过错，赔偿责任另当别论。