公司停产期间工资发放标准是啥

公司停产时，工资发放标准要根据不同情况来确定。
第一，如果停产时间在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同规定的标准给劳动者发放工资。
比如，每月10号发工资，从上个月11号到这个月10号算一个工资支付周期，在这个周期内公司停产，就按合同标准发钱。
第二，如果停产超过一个工资支付周期，又分两种情况。
一是劳动者正常提供了劳动，那公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。
以某地最低工资标准每月2000元为例，停产超一个月，劳动者正常上班，工资就不能低于2000元。
二是劳动者没有正常提供劳动，这时要按照国家相关规定处理，一般是发放基本生活费。
各地基本生活费标准不同，通常会比当地最低工资标准低。
比如当地规定基本生活费是1500元/月，劳动者没正常出勤，就按这个标准发放。
总之，具体的工资发放标准，要依据当地法规和实际情况来确定。

案情回顾:

小胡所在公司因经营问题停产。第一个月，公司按劳动合同标准支付工资，小胡并无异议。但停产超过一个月后，小胡正常出勤工作，公司却只按每月1500元发放工资，而当地最低工资标准是2000元/月。小胡认为公司应按不低于最低工资标准发放，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，公司停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，公司第一个月的做法符合规定。
2、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。小胡正常出勤工作，公司却未按2000元/月发放，其做法违反规定。