签劳动合同后迟迟不安排上岗咋办

1.签订劳动合同后单位未安排上岗，先查看合同入职时间和岗位安排条款，确定单位有无违约。
2.若单位违约，和单位沟通并要求按约定上岗，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同安排上岗，或支付未上岗期间经济损失，一般按正常出勤月工资70%计算，仲裁委将根据证据裁决维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后，单位却迟迟未安排其上岗。小朱查看合同，发现明确约定了入职时间和工作岗位安排，认为单位构成违约。小朱与单位沟通，要求按约定上岗，并保留了聊天记录。但沟通无果，小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱可先确认单位是否构成违约，从合同条款来看，单位未按约定安排上岗已构成违约。小朱在与单位沟通时保留证据的做法正确，这有助于后续维权。
2、若沟通无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同安排上岗，或要求单位支付未上岗期间按正常出勤月工资70%计算的经济损失，仲裁机构会依据双方证据进行裁决。