在工地发生工伤如何索赔

如果遇到工伤情况，首先要明确自己和单位是否存在劳动关系。
要是存在劳动关系，就可以申请工伤认定了。
具体来说，单位有责任在事故伤害发生那天起的30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果单位没有及时去申请，那么工伤职工本人、职工的近亲属或者工会组织，也能在1年之内提出申请。
等被认定为工伤后，接下来要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
之后就可以和单位商量赔偿的事情了。
要是双方没办法协商一致，还能通过劳动仲裁来解决。
赔偿的项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在整个过程中，大家一定要注意保留好相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
保留好这些证据，才能保障自己的合法权益，顺利拿到应得的赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，他认为自己与公司存在劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿。但公司却以双方不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱在事故发生后，因公司未在30日内申请工伤认定，便在1年内自行准备材料申请。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，与公司协商赔偿事宜时双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，若存在劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中公司未履行该义务，小朱可在1年内自行申请。
2、小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，与公司协商赔偿未达成一致，可通过劳动仲裁解决，且小朱需保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据以保障自身权益获得应有的赔偿。