工伤的赔偿项目和费用有哪些

工伤赔偿包含多个项目及费用，下面为你详细介绍：
1.医疗费用：
涵盖诊疗费、药费、住院费等。
职工只需凭借合法票据，就能按实际花费进行报销。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作接受治疗时，这段时间内原工资和福利待遇不会改变。
3.护理费：
生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若评定伤残后仍需护理，会依据不同等级支付相应费用。
4.伤残补助金：
根据伤残等级来支付，一级伤残对应27个月本人工资，十级伤残对应7个月本人工资，中间各级依次递减。
5.伤残津贴：
一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，每月会发放伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时会获得这笔费用，具体标准由各省市自行规定。

案情回顾:

小何在工作期间受伤，经认定为工伤。公司支付了部分医疗费用后，便不再承担后续费用。小何要求公司按照工伤赔偿标准支付全部医疗费用、停工留薪期工资等，公司则认为小何受伤自己也有一定责任，不应全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿的医疗费用应凭合法票据实报实销，小何的医疗费用公司应全额承担，不能因小何自身可能存在的责任而减少赔偿。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，公司应正常支付小何该期间工资。此外，若小何生活不能自理需护理，公司也应负责相应护理事宜或支付护理费；若小何构成伤残，还应支付伤残补助金等相应费用。