和中介签的工作合同被辞退了怎么办

1.明确合同性质
当和中介签订合同后，首先要弄清楚这份合同的性质。
要是属于劳务派遣合同，之后被用工单位辞退，就得看看辞退的理由合不合法。
2.合法辞退与补偿情况
如果是因为严重违反了用工单位的规章制度等合理理由被辞退，通常是没有补偿的。
但要是属于违法辞退，按照相关法律规定，用工单位需要支付赔偿金。
3.主张权益途径
你既可以直接向用工单位主张自己的权益，也可以找中介从中协调。
要是中介违反了合同约定，没有把你的工作安置好，你能依据合同追究它的违约责任，要求它赔偿你的损失。
4.证据收集与维权
在这过程中，要留意收集能证明你工作情况以及被辞退的相关证据，像工作记录、辞退通知等。
这样在协商没有结果的时候，你就能通过劳动仲裁或者诉讼的方式，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与中介签订合同后被派遣至小胡公司工作。某天，小胡公司突然将小何辞退。小何认为公司辞退理由不合法，属于违法辞退，应给予赔偿；而小胡公司称小何严重违反公司规章制度，是合法辞退，无需补偿。小何找中介协调，中介却未妥善处理，小何认为中介违反合同约定，应承担违约责任。

案情分析:

1、判断小何与中介签订的合同若为劳务派遣合同，需确定小胡公司辞退理由是否合法。若合法，小何无补偿；若违法，小胡公司需按《劳动合同法》支付赔偿金。
2、小何可向小胡公司主张权益，也能找中介协调。若中介违反合同未妥善安置，小何可追究其违约责任要求赔偿损失。小何还应收集工作记录、辞退通知等证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。