被辞退员工申请仲裁如何应对

当面临员工仲裁时，单位可按以下步骤妥善应对，维护自身合法权益。
1.收集证据：
积极收集能证明辞退行为合法的相关证据，像劳动合同可明确双方权利义务，员工手册规定了单位规章制度，考勤记录能体现员工出勤情况，业绩评估可反映工作表现，辞退通知则是辞退行为的直接证明。
2.根据辞退理由准备：
若以员工不胜任工作为由辞退，需充分证明员工无法胜任工作，且经过培训或调岗后依旧不能胜任。
若以经济性裁员为由，必须符合相应法定程序和条件。
3.仲裁过程应对：
认真准备答辩状，针对员工仲裁请求逐一回应，清楚阐述辞退的合理依据。
积极参与庭审，准确陈述事实与理由，认真回答仲裁员提问。
4.考虑协商和解：
与员工协商和解是不错的选择。
若能达成一致，签订和解协议，这样既能节省时间和精力，也有助于维护双方关系。
总之，单位要依据事实和法律，妥善处理员工的仲裁申请。

案情回顾:

小何所在单位以其不胜任工作为由将其辞退，小何不服，向仲裁机构申请仲裁。单位认为有考勤记录和业绩评估可证明小何不能胜任工作，且已对其进行培训，但小何仍无改善。小何则称单位未提供有效培训，辞退不合理。双方因此产生争议，进入仲裁程序。

案情分析:

1、单位若以员工不胜任工作为由辞退，需有充分证据证明员工不能胜任且经培训或调岗后仍不能胜任。在此案中，单位虽有考勤记录和业绩评估，但要证明培训的有效性，否则辞退合法性存疑。
2、单位在仲裁过程中应认真准备答辩状，针对小何的仲裁请求逐一回应，阐述辞退的合理依据，积极参与庭审，也可考虑与小何协商和解，签订和解协议以维护自身合法权益。