因调岗被辞退应得到哪些赔偿

1.调岗辞退违法情况
用人单位调岗后辞退员工，可能存在违法解除劳动合同的问题。
如果单位不能证明调岗合理，又没经过员工同意就辞退，这就属于违法辞退。
2.劳动者可主张的赔偿
经济赔偿金：
在违法辞退情况下，员工能要求经济赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据员工在单位的工作时间计算，工作满一年，单位支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
代通知金：
要是单位没有提前30天书面通知员工，就得额外多给一个月工资。
3.维权方法
员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等。
之后可以先和单位协商解决，如果协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作两年。公司突然对小何进行调岗，小何认为新岗位与自己的专业和之前工作内容相差甚远，拒绝了调岗。公司随后以小何不服从安排为由将其辞退，且未提前三十日书面通知。小何认为公司调岗不合理，辞退属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司无法证明调岗具有合理性，且未经小何同意便辞退小何，属于违法辞退。小何工作两年，公司应按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，即四个月工资。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小何本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小何可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。