减少劳动报酬发生争议属啥情形

劳动争议包含多种情形，减少劳动报酬争议便是其中之一。
依据《劳动争议调解仲裁法》，这类争议常见情形如下：
1.用人单位单方面降低工资。
比如，在未与劳动者协商的情况下，擅自下调基本工资、绩效工资等，让劳动者收入直接减少。
2.以不合理理由减少提成、奖金。
像以工作失误或业务调整为由，在没有充分依据时，削减劳动者的提成和奖金。
处理这类争议时，有明确的举证规则。
首先，劳动者要承担初步举证责任，拿出证据证明自己的劳动报酬确实减少了，比如工资条对比等。
接着，用人单位需对减少劳动报酬的合法性进行举证，例如证明是因劳动者绩效不达标等合理原因。
若双方协商无法达成一致，劳动者可选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
劳动者可以要求用人单位恢复原来的劳动报酬，或者给予相应的补偿，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，近期发现自己工资明显减少。公司称因业务调整，小何绩效不达标所以降低其提成。但小何认为公司并未提前与自己协商，且绩效评定标准不明确，不应随意减少自己的劳动报酬，双方就此产生争议，小何打算维护自身权益。

案情分析:

1、此争议属于劳动争议中减少劳动报酬的情形。公司单方面降低小何提成，未经协商，符合用人单位不合理减少劳动者收入的情况。
2、小何需承担初步举证责任，证明自己劳动报酬减少这一事实。之后公司要对减少劳动报酬的合法性举证，若协商不成，小何可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司恢复原劳动报酬或给予补偿。