工伤一年后离职是否还有补贴

1.工伤一年后离职，仍可能获补贴。
先确认工伤认定与劳动能力鉴定结果，有工伤认定和伤残等级的，离职可主张补偿。
2.补偿包括用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准依伤残等级和当地规定；
还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
3.离职可与单位协商补贴支付，协商不成，可通过劳动仲裁等维权。
仲裁或诉讼要备好工伤认定决定书等证据。

案情回顾:

小何曾在工作中受伤，被认定为工伤且经鉴定有伤残等级。一年后小何离职，向单位主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。单位认为时间过去较久，拒绝支付。小何与单位协商无果，双方就离职补贴问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若职工已认定工伤且有伤残等级，离职时可主张多项补偿，包括由用人单位支付的一次性伤残就业补助金（标准依据伤残等级和当地规定确定），以及通常由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。小何符合主张补贴的条件。
2、小何与单位协商支付补贴事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在仲裁或诉讼时，小何应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以此维护自身合法权益。