公司没足额发放工资咋办

若公司未足额发工资，可采取以下措施：
先和公司沟通，指出工资未发足，要求补齐差额。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正并罚款。
也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，要求公司支付工资和补偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
过程中要保留证据，且劳动仲裁是诉讼前置程序。

案情回顾:

小何在一家公司工作，发现公司未足额发放工资。小何与公司沟通协商，明确指出工资发放不足，要求补足差额，但公司拒绝。小何于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司仍未执行。小何准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司足额支付工资及相应经济补偿。

案情分析:

1、小何在发现公司未足额发放工资后，先与公司进行沟通协商，这是解决劳动纠纷的合理前置步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款，此为合法的行政监管措施。
2、小何申请劳动仲裁，符合法律规定。劳动仲裁是诉讼的前置程序，小何准备好相关证据，能更好地维护自身权益。若对仲裁结果不服，小何可在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步争取应得的工资和经济补偿。