恶意拖欠工资还不签劳动合同怎么办

恶意拖欠工资是违法的。
遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期还不支付，劳动者能要求加付赔偿金。
没签劳动合同也有相应补偿。
从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每月支付两倍工资，最多支付11个月。
劳动者得收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。
在仲裁时，劳动者能提出支付拖欠工资、相应赔偿金以及未签合同的二倍工资等要求。
劳动仲裁通常会在受理后的45天内给出结果，情况复杂的会在60天内审结。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。
通过这些方式，劳动者就能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于3月入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，且自7月起开始恶意拖欠工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。小朱认为公司既拖欠工资又未签合同，损害了自己的权益，决定采取法律手段维权。

案情分析:

1、该公司恶意拖欠工资的行为违反了相关法律规定，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付的可要求加付赔偿金。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与公司协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。