公司赔偿金详细计算方法是啥

公司赔偿金的计算要区分不同情况：
1.违法解除劳动合同：
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除劳动合同：
若因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，通常按照上述经济补偿标准支付，不存在二倍赔偿。
总之，公司赔偿金的具体数额，需要结合实际的解除情形以及相关证据来准确计算。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年，月工资5000元。公司突然解除与小许的劳动合同，小许认为公司是违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称是因经济性裁员等合法原因解除，只需按经济补偿标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小许工作3年，月工资5000元，若违法解除，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
2、若公司是因经济性裁员等合法原因解除，一般按经济补偿标准支付，不存在二倍赔偿。所以需结合实际解除情形及相关证据来准确计算赔偿金额。