无劳动合同辞职老板拖欠工资咋办

1.确认劳动关系：
当遇到老板拖欠工资的情况，第一步要做的就是确定与老板之间存在劳动关系。
可以通过多种方式来证明，例如考勤记录，它能体现你在公司的工作时间；
工作证，这是你在公司工作的身份象征；
还有同事证言，同事的证明也具有一定的说服力。
2.解决途径：
投诉：
若能确认劳动关系，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会加付赔偿金。
仲裁：
也可以申请劳动仲裁，除了要求老板支付拖欠的工资外，若未签订合同，还能要求支付双倍工资差额。
仲裁时，要准备好之前提到的证明劳动关系等相关证据。
3.后续处理：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
但需注意，劳动争议案件要先经过仲裁前置程序。
4.时间限制：
为维护自身合法权益，要在离职一年内提出仲裁申请。

案情回顾:

小许于去年入职某公司工作，公司未与其签订劳动合同，且拖欠小许数月工资。小许多次找老板协商支付工资事宜，老板均以各种理由推脱。小许认为自己与公司存在劳动关系，老板应支付工资；而老板则否认与小许存在劳动关系，拒绝支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明与公司存在劳动关系。若能确认劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付工资，逾期不付加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时需准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。注意要在离职一年内提出仲裁申请。