被撞骨折如何进行工伤认定

被撞骨折后进行工伤认定，可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系：
若用人单位与劳动者签订了劳动合同，可直接认定劳动关系。
若未签订合同，则需先确定事实劳动关系，此时工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都可以作为确认劳动关系的证据。
2.及时就医并保留材料：
事故发生后，要第一时间前往医院就医，并妥善保留诊断证明、病历、检查报告等相关医疗材料，这些材料在工伤认定中至关重要。
3.提出工伤认定申请：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4.等待认定结果：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具认定决定书。
认定为工伤后，即可按照规定享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在工作时被重物撞骨折，他所在公司未与他签订劳动合同。公司认为双方不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小许自行准备了工资支付凭证、工作证等材料，证明存在事实劳动关系。他及时就医保留了诊断证明等医疗材料。公司在事故发生30日内未申请工伤认定，小许打算自行申请。

案情分析:

1、根据法律规定，确认劳动关系是工伤认定的首要步骤。虽小许未签合同，但有工资支付凭证等证据可证明事实劳动关系，公司以未签合同否认劳动关系不成立。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请时，工伤职工可在1年内自行申请。小许在公司未申请的情况下，有权自行申请认定并按规定享受工伤保险待遇。