在单位上班摔伤单位有赔偿吗

1.赔偿需依情况而定
在工作中受伤能否获得单位赔偿，要视具体情况。
若符合工伤认定条件，单位就应给予赔偿。
2.工伤认定标准
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就属于工伤。
此时，单位要承担相应赔偿责任。
赔偿项目通常有医疗费，这用于支付受伤后的治疗费用；
停工留薪期工资，保证职工在养伤期间有收入；
若构成伤残，还有伤残津贴等。
3.工伤认定流程
要认定工伤，需及时向单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。
申请时，要提交劳动合同，以证明与单位的劳动关系；
医疗诊断证明，证明受伤情况。
经认定为工伤后，会根据伤残等级确定具体赔偿数额。
4.单位未缴保险的情况
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都由单位承担。
所以，确定是否属于工伤范畴是获得赔偿的关键前提。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因意外受伤。小许认为自己属于工伤，要求公司予以赔偿。但公司却以各种理由推脱，认为小许的情况不符合工伤认定条件，拒绝承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。小许符合该情形，若认定为工伤，单位应承担赔偿责任。
2、要认定工伤，需及时向单位所在地劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，可依伤残等级确定赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。