员工异地发生工伤怎么办

1.处理流程概述
员工异地工伤处理流程和本地工伤大致相同。
当发生事故伤害后，用人单位和员工需依照规定步骤进行处理。
2.用人单位申请工伤认定
所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂难以在规定时间内准备好申请材料等，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
3.员工方申请工伤认定
如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.享受待遇及费用承担
一旦被认定为工伤，员工就能按照当地标准享受工伤保险待遇。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤保险待遇费用都由用人单位来支付。
5.证据收集保留
在整个过程中，要注意收集并保留相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明反映受伤情况，事故现场证明说明事故发生经过等，这些证据能为后续维权提供有力支持。

案情回顾:

小许是一名在异地工作的员工，在工作中不幸遭遇事故受伤。其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位拖延申请时间损害了自己权益，单位则称有特殊情况才未及时申请。小许无奈之下，打算自己申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。此单位未及时申请，若不符合特殊情况，存在违规。
2、小许作为工伤职工，在单位未申请的情况下，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，小许需收集保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便后续维权。