找单位没劳务工作受伤咋办

在未和单位签劳务合同却于工作中受伤，可按以下步骤处理：
1.收集证明劳务关系的证据：
这是主张赔偿的基础。
证据包括工资支付记录，如银行转账明细；
工作证、工牌等能证明身份的证件；
考勤记录，像打卡记录；
还有同事的证言等。
有了这些证据，才能确立与单位的劳务关系。
2.判断双方过错比例：
依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担相应责任。
要仔细分析此次事故中，单位和自己是否存在过错，以及各自过错所占的比例。
例如，单位是否提供了安全的工作环境，自己是否有违规操作等。
3.协商赔偿事宜：
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
和单位友好协商，争取达成赔偿共识。
4.提起民事诉讼：
若协商不成，可向法院提起民事诉讼维护权益。
准备好起诉状，清晰阐述诉求和事实理由，同时整理好相关证据材料。
最后由法院依据事实和法律作出公正判决。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未与公司签订劳务合同。工作期间，小许在操作机器时不慎受伤。小许要求公司进行赔偿，但公司以未签合同、不存在劳务关系为由拒绝。小许认为自己一直在公司工作，应属劳务关系，公司应承担赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小许需收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据，因为确立劳务关系是主张赔偿的基础。
2、根据《民法典》，需判断公司和小许在此次事故中是否存在过错及过错比例。小许可与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。若协商不成，小许可准备起诉状、证据材料等向法院提起民事诉讼，由法院判决。