工伤时用工单位有连带责任吗

1.违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者发生工伤，用工单位担责。
2.按相关规定，这种情况下由组织或自然人承担工伤保险责任，用工单位负连带责任。
3.业务发包给无资质个人，其聘用员工因工受伤，用工单位或担责。
具体是否担责，需结合转包分包实际情况判定。

案情回顾:

小许所在公司将部分业务分包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用了小李工作。期间，小李因工作发生工伤。小许所在公司认为不应承担责任，主张应由小胡负责；而小李家属则要求公司承担连带责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由该组织或者自然人承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，用工单位承担连带责任。本案中小许所在公司将业务分包给不具备资格的小胡，符合此情况。
2、综合实际转包分包情形，小许所在公司违反法律规定将业务发包给无资质的小胡，小胡聘用的小李因工作遭受事故伤害，公司应承担连带责任。