公司口头辞退协商赔偿不成咋办

如果公司口头把你辞退，而且协商赔偿没谈拢，别着急，咱们一步步来维护自己权益。
第一步，得先固定公司辞退你的证据。
可以是和领导谈话时悄悄录个音，也可以保留工作交接记录等，这些以后都可能派上大用场。
从法律方面讲，公司要是没有法定理由就单方面解除劳动关系，这属于违法解除。
这时你有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，接着在公司上班；
二是如果你不想继续干了，能主张违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的算法是按照你在本单位工作的时间来算，每满一年就给一个月工资；
工作六个月以上不到一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资。
之后，你可以再和公司好好协商一次。
要是还是谈不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近日，公司领导口头告知小许被辞退，未说明具体理由。小许要求公司给予合理赔偿，双方协商不成。小许认为公司无正当理由辞退自己，应给予相应赔偿；而公司则坚称辞退合理，拒绝赔偿。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、从法律层面讲，公司单方面解除与小许的劳动关系，若无合法理由，属于违法解除。小许可固定如与领导谈话录音、工作交接记录等公司辞退证据。他有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2、若小许不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小许可先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。