劳动能力鉴定9级不离职怎么理赔

劳动能力鉴定9级且不离职，可获赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付，为9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.医疗与康复费：
符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费：
按当地标准由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：
期间原待遇不变，单位按月支付。
要及时申请认定与鉴定并按规交资料，单位未缴保险，费用由单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经劳动能力鉴定为9级伤残，但他不打算离职。小许所在单位称已为其缴纳工伤保险，应按规定由工伤保险基金支付赔偿，而小许认为单位缴纳工伤保险基数过低，导致赔偿标准受影响，且单位在其停工留薪期未按月足额支付工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动能力鉴定为9级且不离职的，小许可获得多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未按实际工资缴纳工伤保险导致赔偿降低，单位应承担相应责任。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位未足额支付工资的行为违反规定。若单位未缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担。