员工突发疾病48小时内死亡算工伤吗

依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，会被视同工伤。
适用这一规定需要同时满足三个条件：
第一，必须是在工作时间。
工作时间是指员工按照公司规定进行工作的时间段，这是认定工伤的时间基础。
第二，要处于工作岗位。
工作岗位是员工履行工作职责的具体地点，比如办公室、车间等。
第三，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
这里“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起始点。
如果员工的情况符合上述三个条件，其家属就可以依法申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，家属就能够按照《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，比如获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以此来保障家属在经济上的权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。一天上班期间，小许在工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，医院初次诊断时间为上午10点。小许经全力抢救，于48小时零5分后宣告不治。小许家属认为应认定为工伤，公司则以超过48小时为由，认为不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》第十五条，认定视同工伤需满足在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡三个条件。“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准。
2、本案中，小许虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救无效死亡时间超过了48小时，不满足视同工伤的条件，故难以认定为工伤。