工伤突发疾病48小时死亡算工亡吗

（一）对于职工一方，如果在工作中突发疾病，同事应第一时间联系医疗机构进行救治，并保留好初次诊断的相关材料，以便确定“48小时”的起算点。同时，单位要及时确认职工发病是否处于工作时间和工作岗位，为后续认定做准备。
（二）职工家属在符合条件时，要按规定程序准备好劳动合同、医疗机构诊断证明、死亡证明等相关材料，及时向当地社保部门提交工亡认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，此规定保障了职工权益。认定需满足两个条件，一是在正常履行工作职责的时间段和场所内，二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效，48小时从医疗机构初次诊断算起。

满足条件后，家属可依法申请工亡认定并享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

为顺利申请认定，建议如下：
1.家属要及时收集和整理相关材料，如医院诊断证明、工作证明等。
2.严格按照规定程序提交申请，避免因程序问题影响认定结果。
3.若对认定过程有疑问，可咨询专业人士或相关部门。

结论：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，家属可申请工亡认定享受工伤保险待遇，要按规定程序提交材料。
法律解析：
依据相关法律，视同工伤需满足两个条件。一是职工要处于正常履行工作职责的工作时间和工作岗位内，这明确了工作的时空范围。二是突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。当符合这些条件时，职工家属能依法申请工亡认定，从而享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的工伤保险待遇。不过，家属要按规定程序提交相关材料进行认定申请。若对工伤认定、申请程序或工伤保险待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）认定视同工伤有着明确且严格的条件。“工作时间”和“工作岗位”限定了职工必须是在正常履行工作职责的时段和场所内，这体现了工伤认定与工作关联性的核心要求。
（2）“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”这一条件中，“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算，这为死亡时间的界定提供了清晰标准，避免了认定过程中的模糊性。
（3）当职工满足上述条件，家属可依法申请工亡认定，申请成功后能享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过申请需按规定程序提交相关材料，以保证认定流程的合法性和规范性。

提醒：
申请工亡认定时要注意及时按规定准备和提交材料，不同案情认定情况可能不同，建议咨询进一步分析。

1.视同工伤情况：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤。“工作时间和岗位”指正常履职时段和场所；“48小时”从医疗机构初次诊断算起。
2.家属权益：符合条件，家属可申请工亡认定，享受工伤保险待遇，如丧葬补助、抚恤金、一次性工亡补助金等。
3.注意事项：申请要按规定程序提交材料。