工作时间内突发疾病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）工作时间内突发疾病死亡通常被视同工伤，但需满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。
（2）工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的时间，工作岗位是职工日常履行工作职责的岗位。
（3）符合条件的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）最终工伤认定要由社会保险行政部门结合实际情况和证据来判定。

提醒：申请工伤认定时要及时收集好相关证据，不同的实际情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工在工作中遇到此类情况，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以保障认定顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作时间内突发疾病死亡通常算工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.“工作时间”是合同约定或单位规定的时间，“工作岗位”是日常履职的岗位。
3.符合上述条件，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。
4.具体认定要由社保行政部门结合实际和证据判定。

结论：
工作时间内突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，一般算工伤。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，工作岗位是职工日常履行工作职责所在岗位。符合条件的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但具体工伤认定需社会保险行政部门依据实际情况和证据判定。如果遇到类似情况，对工伤认定有疑问或需要进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，为自身权益提供更有力的保障。

1.工作时间内突发疾病死亡在符合条件时算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作时间”是劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责所在的岗位。
2.若符合上述工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.但具体的工伤认定需由社会保险行政部门结合实际情况和证据来判定。为保障权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工发病时应及时救治并保留好相关诊疗记录等证据。