加班不发加班工资是否符合劳动法

1.加班工资的法律规定：
加班不发加班工资是违反《劳动法》的行为。
根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，应该支付不低于工资150%的报酬。
比如员工正常日薪100元，延长工作时间加班，当天加班工资至少是150元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资300%的报酬。
2.劳动者的维权途径：
当用人单位存在加班不发工资的情况时，劳动者首先可以与单位进行协商，明确提出要求单位支付加班工资。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付加班工资。
若单位逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司上班，公司经常安排他加班，却从未支付过加班工资。小许多次与公司沟通，希望能拿到应得的加班报酬，但公司以各种理由拒绝支付。小许认为公司的做法严重侵害了自己的权益，而公司则觉得加班是为了公司发展，员工应作出牺牲。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。该公司不支付加班工资的行为明显违法。
2、小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。