劳动仲裁裁决书送达期限是多久

在劳动人事争议仲裁中，送达仲裁文书有着明确规定。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会送达仲裁文书时，必须配备送达回证。
受送达人需在送达回证上详细记录收到日期，并签名或盖章，以确认收到文书。
关于仲裁裁决书的送达期限，从仲裁委作出裁决之日起计算，应在7日内送达当事人。
当直接送达仲裁文书存在困难时，可采取其他送达方式。
比如通过邮寄送达，或委托其他仲裁委员会代为送达。
若受送达人下落不明，或者采用其他常规方式无法送达，就可以进行公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，便视为已经送达。
在执行方面，若一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行仲裁裁决，那么另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，以此保障自身的合法权益。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁委员会裁决公司需支付小许一笔赔偿金。仲裁委作出裁决后，以邮寄方式向公司送达仲裁裁决书，却未让公司在送达回证上签名盖章。公司称未收到裁决书，且在法定期限后仍未履行裁决。小许认为公司应履行，公司则以未收到为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人记明收到日期并签名或盖章，本案仲裁委邮寄送达未让公司履行此程序存在瑕疵。
2、若能证明公司已收到裁决书，且公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，小许可以申请人民法院强制执行。