劳动仲裁不知文书送达地址咋办

法律分析：
（1）对于用人单位，可从国家企业信用信息公示系统查询其在工商行政管理部门登记的注册地址作为送达地址。这种方式具有权威性和准确性，能有效获取用人单位的相关信息。
（2）若对象为劳动者，可联系其工作中留下的紧急联系人来获取送达地址。紧急联系人往往知晓劳动者的当前地址情况。
（3）查看劳动合同里记载的地址，劳动者通常会在合同中填写联系地址，这也是一个可行的途径。
（4）若上述方法都无法获取送达地址，仲裁委可采取公告送达。公告送达经过一定期限即视为送达，能保障仲裁程序正常推进。

提醒：不同案件情况可能不同，若在获取送达地址或劳动仲裁过程中遇到问题，建议咨询以进一步分析。

（一）对于用人单位，通过国家企业信用信息公示系统查询其在工商行政管理部门登记的注册地址作为送达地址。
（二）针对劳动者，联系其工作中留下的紧急联系人，从紧急联系人处获取送达地址。
（三）查看劳动合同中劳动者填写的联系地址作为送达地址。
（四）若上述方法都无法确定送达地址，仲裁委采用公告送达，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

不知劳动仲裁文书送达地址时，可按以下办法处理：
对于用人单位，可通过国家企业信用信息公示系统，查询其在工商行政管理部门登记的注册地址。
针对劳动者，可联系其工作中留的紧急联系人来获取送达地址，也可查看劳动合同里填写的联系地址。
若上述方法都不管用，仲裁委可公告送达，发出公告一定期限后即视为送达，以保障仲裁程序和当事人权益。

结论：不知劳动仲裁文书送达地址，对用人单位可查工商注册地址，对劳动者可联系紧急联系人、查看劳动合同地址，都行不通可公告送达。
法律解析：在劳动仲裁中，准确送达文书至关重要。根据相关法律规定，为保障仲裁程序正常开展，对于用人单位，其在工商行政管理部门登记的注册地址具有公示性和确定性，可通过国家企业信用信息公示系统查询，这是有效的送达地址获取途径。对于劳动者，工作中留下的紧急联系人可能知晓其现住址，劳动合同里填写的联系地址也是重要线索。若这些常规方式无法获取送达地址，仲裁委可采用公告送达。公告送达经过一定期限即视为送达，能保证仲裁程序顺利推进，明确当事人权利义务。若在劳动仲裁送达地址确定及相关程序上有疑问，可向专业法律人士咨询。

不知劳动仲裁文书送达地址时，可按不同情况采取对应办法。对于用人单位，可依据其在工商部门登记的注册地址送达，该地址能通过国家企业信用信息公示系统查询。对于劳动者，可联系其工作中留下的紧急联系人获取送达地址，也可查看劳动合同中记载的联系地址。
若上述方法都行不通，仲裁委可采用公告送达方式，自发出公告起经过一定期限即视为送达，以此保障仲裁程序顺利开展，明确当事人权利义务。
具体建议如下：
1.仲裁机构在立案时，应要求双方详细准确填写送达地址。
2.加强与工商部门信息共享，及时更新用人单位注册地址。
3.引导劳动者重视劳动合同中地址填写的准确性。