工伤导致人死亡赔付标准是啥

根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔付主要包含以下三项：
1.丧葬补助金：
其金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这部分费用主要用于补助死者的丧葬事宜支出。
2.供养亲属抚恤金：
这是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月领取30%；
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
比如2024年，一次性工亡补助金标准就是985660元，计算方式为2023年度全国城镇居民人均可支配收入49283元乘以20。
需要注意的是，上述赔付标准只是参考，具体的赔付金额还需要结合实际情况来确定。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人，在一次工作中不幸因公死亡。小许的配偶小丽和父母认为应按照《工伤保险条例》获得工伤死亡赔付，但工厂认为小丽有工作收入，不应领取供养亲属抚恤金，双方因此产生争议。小许的家人希望能得到完整的三项赔付，而工厂在赔偿金额和范围上与家属存在分歧。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是明确规定，工厂应依法支付。
2、供养亲属抚恤金方面，虽然小丽有工作收入，但要判断小许生前是否为其提供主要生活来源，若有则应按比例发放。各供养亲属抚恤金之和不高于小许生前工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，如2024年应为985660元，工厂也需支付。