工伤导致死亡的赔偿标准是啥

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿可从工伤保险基金领取，未缴纳工伤保险则由用人单位承担。
法律解析：
工伤导致死亡的赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位缴纳了工伤保险，近亲属可依法从工伤保险基金领取赔偿；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤导致死亡的赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.赔偿由近亲属从工伤保险基金领取，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位担责。
建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工亲属在遭遇此类情况时，及时收集资料申请赔偿。

法律分析：
（1）工伤导致死亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金则根据亲属情况按比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增加10%，但各亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的一次性大额补偿。
（4）赔偿支付方式上，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任。

提醒：发生工伤死亡情况，家属应及时收集证据申请工伤认定，若单位未缴工伤保险，要注意通过合法途径向单位索赔，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）对于近亲属而言，若职工所在单位已缴纳工伤保险，应及时收集相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，向当地社会保险经办机构申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法定标准支付各项赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。
（三）用人单位应积极配合赔偿流程，若未缴纳工伤保险，要及时按照法定标准对近亲属进行赔偿，避免引发法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿由近亲属从工伤保险基金领；单位没缴保险，就由单位赔。