工伤10级伤残骨折赔偿标准是啥

工伤10级伤残骨折赔偿涉及多个方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担支付责任，具体赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付，计算方式为本人工资乘以7个月。
这里的本人工资是员工在受伤前的工资水平，是赔偿的重要组成部分。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动合同期满自然终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，会支付这两项费用。
不过具体的标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
3.停工留薪期工资：
在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按月支付工资，且工资福利待遇要和受伤前保持一致。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
4.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定的医疗费用，都可以从工伤保险基金中支付。
5.其他费用：
像护理费、住院伙食补助费等，会按照当地的相关规定执行。
不同地区在这些费用的标准上可能存在差异。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤10级伤残。公司为其缴纳了工伤保险。小许认为除了工伤保险基金应支付的赔偿外，公司还应额外给予一笔补偿。而公司则认为按照法律规定的项目和标准赔偿即可，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付给小许，这部分赔偿小许应向工伤保险基金申请。
2、若小许与公司劳动合同期满终止或其本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地政府规定。停工留薪期工资由公司按月支付，一般不超12个月，医疗费符合规定的从工伤保险基金支付，其他如护理费等按当地规定执行，公司按此标准赔偿即可，无需额外补偿。