怀孕期间公司降低工资怎么赔偿的

1.权益保障依据
在女职工怀孕期间，公司降低其工资是不合法的。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，用人单位不得因女职工怀孕就降低其工资。
若遇到这种情况，女职工可依法维权获得相应赔偿。
2.协商解决
女职工发现工资被降低后，可先尝试与公司进行协商。
明确要求公司补足降低部分的工资，同时支付相应利息。
通过友好沟通，或许能和平解决问题。
3.劳动监察投诉
如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付少发的工资。
若公司逾期不支付，劳动监察部门会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
4.劳动仲裁与起诉
女职工也可以直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。
经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的按一年计算；
不满六个月的支付半个月工资。
若对仲裁结果不服，女职工还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在公司以她工作效率受孕期影响为由，降低了她的工资。小丽认为公司此举违反法律规定，遂与公司协商，要求补足降低部分工资并支付利息，但公司拒绝协商。小丽于是考虑通过其他途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，该公司降低小丽工资的行为违法。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付少发工资，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。她也可直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额及支付经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。