签了劳动合同中途离职算违约吗

1.一般情况：
签了劳动合同中途离职不一定属于违约行为。
根据《劳动合同法》，劳动者本身享有解除劳动合同的权利。
如果劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，就能够顺利解除劳动合同，这种正常离职的情况通常不构成违约。
2.特殊情形一：
若用人单位为劳动者支付了专项培训费用，对其开展专业技术培训，并且双方约定了服务期。
此时，劳动者要是违反服务期约定中途离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额是有规定的，不能超过用人单位所提供的培训费用。
3.特殊情形二：
劳动者违反竞业限制约定时，同样要承担违约责任。
总体而言，在一般情况下，按照法定程序正常离职不算违约，但在有特殊约定的情形下离职，就有可能构成违约。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小许因个人发展想离职。公司认为小许中途离职属于违约，需支付违约金。小许则认为自己提前三十日书面通知了公司，不应算违约。原来，公司曾为小许提供过专业技术培训并约定了服务期，而小许在服务期内离职，这成了双方争议焦点。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除合同，一般不构成违约。但本案中公司为小许提供专项培训并约定服务期，小许在服务期内离职，违反了服务期约定。
2、在此特殊情形下，小许需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。所以公司要求小许支付违约金有法律依据。