社保局工伤赔偿流程是怎样的

以下是详细的社保局工伤赔偿流程：
1.申请工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。
申请时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。
用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.提交赔偿申请：
在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，准备好身份证、医疗费用发票、病历等相关材料，向社保局提交工伤赔偿申请。
4.审核与赔付：
社保局会对提交的申请材料进行全面审核。
审核通过后，会按照相关规定支付工伤保险待遇，为受伤职工提供相应的经济补偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，所在单位未在30日内为其申请工伤认定。小许自行在1年内申请工伤认定，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小许进行劳动能力鉴定。之后小许准备好身份证、医疗费用发票等材料向社保局申请工伤赔偿。但社保局以部分材料存在瑕疵为由，拒绝审核通过。小许认为自己材料符合要求，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，单位未在规定时间申请工伤认定，职工可在1年内自行申请，小许的申请符合程序。
2、小许按要求提交了申请工伤认定和劳动能力鉴定所需材料，也准备了申请赔偿的相关材料。社保局应严格按照规定审核，若认为材料有瑕疵应明确指出并给予小许补充修正的机会，不应直接拒绝审核通过。