没签合同工伤赔偿金额是多少

在工作中，即便未签订劳动合同，也不影响员工获得工伤赔偿。
不过，要确定赔偿金额，需要完成几个关键步骤。
第一步，要认定劳动关系。
由于没有合同，员工可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二步，进行工伤认定，确定所受伤害属于工伤范畴。
第三步，开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
赔偿分为两种情况。
若只是一般伤害未致残，赔偿项目有医疗费和停工留薪期工资等。
医疗费按实际产生的票据报销，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。
若造成了伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金。
比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，依此类推。
如果员工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省自行规定。
鉴于工伤赔偿涉及的流程和规定较为复杂，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小许受雇于某工厂，未签订劳动合同。工作中，小许不幸受伤。工厂认为未签合同，双方不存在劳动关系，拒绝进行工伤赔偿。小许则认为虽未签合同，但自己确实为工厂工作时受伤，应获得赔偿。双方因此产生争议，小许不知如何维权。

案情分析:

1、未签订合同并不影响工伤赔偿。小许可凭借工资支付凭证、工作证等证明与工厂存在事实劳动关系，先认定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、若小许为一般伤害未致残，可获医疗费（按实际票据报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）等赔偿；若致残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等。鉴于赔偿复杂，建议小许及时咨询专业律师处理。