拖欠工资可以索要多少的赔偿金

1.法律规定
根据《劳动合同法》，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付所欠工资。
如果用人单位逾期仍不支付，那么将被责令按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.维权途径
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位进行友好协商，以和平的方式解决问题。
若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由行政部门介入处理；
也可以向相关机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司自半年前开始拖欠小许工资，小许多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推诿。小许无奈之下，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、经济补偿。公司认为小许主动离职不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此公司拖欠小许工资，已违反该规定。
2、小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，小许工作多年，可按对应标准获得相应补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。