工伤赔偿款拨付程序是怎样的

工伤赔偿款的拨付程序如下：
1.工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。
用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.赔偿申请与拨付：
如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么由用人单位或者工伤职工向社保经办机构申请赔偿。
社保经办机构审核通过后，会按照规定拨付赔偿款。
若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿款则由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再由社会保险经办机构向用人单位追偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，所在单位小李公司未在30日内为其提出工伤认定申请。小许自行在1年内申请，社会保险行政部门受理后作出工伤认定。经治疗伤情稳定后，小许存在残疾影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。小李公司已为小许缴纳工伤保险，但其拒绝为小许向社保经办机构申请赔偿款，小许遂自行申请，与公司就申请主体产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在1年内提出，小许自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小许申请鉴定程序合法。
3、用人单位已缴纳工伤保险，用人单位或职工都可向社保经办机构申请赔偿款，小许自行申请合理，公司不应拒绝。