员工管理不善造成损失要赔偿吗

员工管理不善造成损失是否需要赔偿，不能一概而论，要根据具体情况来判断：
1.合同有约定的情况：
依据《工资支付暂行规定》，要是因劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位能按照劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。
前提是合同中对员工管理不善致损赔偿有明确约定，并且该约定不违背法律法规的强制性规定。
不过，用人单位每月扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2.合同无约定的情况：
若劳动合同没有相关约定，就要看员工的行为是否存在故意或重大过失。
如果员工存在故意或者重大过失的行为，导致了用人单位的损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。
但要是员工只是存在一般过失，通常就不用承担赔偿责任。
总之，员工管理不善造成损失的赔偿问题，要综合合同约定和员工过错程度等多方面因素来具体分析。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作管理中出现失误，给公司造成了经济损失。公司要求小许赔偿损失，小许认为自己并非故意，不应承担赔偿责任。双方产生争议，焦点在于小许是否需要对管理不善造成的损失进行赔偿，以及赔偿金额如何确定。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同有员工管理不善致损赔偿的明确约定且不违法，公司可要求小许赔偿。同时，每月扣除赔偿金额不得超其当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、若合同无约定，需看小许行为是否存在故意或重大过失。若有，小许应承担相应赔偿责任；若只是一般过失，通常无需承担赔偿责任。