工资条是否可以不给员工看

1.工资条必须提供给员工：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的相关信息，像工资数额、发放时间、领取者姓名及签字等，并且要保存两年以上以备查看。
同时，在支付工资时，必须向劳动者提供个人工资清单，也就是工资条。
2.工资条的重要性：
工资条能让员工清楚知道自己工资的构成，比如基本工资、绩效工资等，还能了解各项扣除明细，像社保、公积金扣除等，这充分保障了员工的知情权。
3.员工的权益维护：
如果用人单位不提供工资条，员工有权利要求单位提供。
要是单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
一旦因为不提供工资条等情况侵害了员工权益，员工还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
总之，工资条对于员工很重要，用人单位必须依法提供。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月发工资时，公司都不向员工提供工资条。小许想了解自己工资的构成和各项扣除明细，便向公司提出查看工资条的要求，但公司以各种理由拒绝。小许认为公司此举侵犯了自己的知情权，与公司沟通无果后，决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关情况，并在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。该公司不提供工资条的行为违反了此规定。
2、工资条保障了员工的知情权，小许有权要求公司提供工资条。公司拒绝提供，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，若权益受侵害，小许还能通过劳动仲裁等途径维权。