兼职受伤发包方为原单位怎么办

在兼职时受了伤，且发包方刚好是原单位，可按以下步骤处理：
1.明确法律关系
劳动关系：
要是和原单位构成劳动关系，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
需在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或者工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
劳务关系：
若不构成劳动关系，属于劳务关系，按照《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
可以要求原单位承担与其过错对应的赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
2.协商与维权
要及时收集各类相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。
先拿着这些证据与原单位协商赔偿事宜。
要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决问题，以此保障自身的合法权益。

案情回顾:

小许在原单位兼职时受伤，对于赔偿问题与原单位产生争议。小许认为自己和单位构成劳动关系，应按工伤处理；而原单位则觉得双方是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任。双方就赔偿方式和金额无法达成一致，陷入僵局。

案情分析:

1、若小许与原单位构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。
2、若双方是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，应根据双方过错承担责任。小许可要求原单位承担与其过错相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等。小许应收集证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。