右手大角骨骨折算工伤吗

1.右手大角骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。
只有符合条例规定，且不属于排除情形，才能认定为工伤。
2.《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时被砸伤；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，像提前到岗做准备工作受伤；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安制止闹事者被打伤等情况，应认定为工伤。
3.第十五条规定了视同工伤的情形，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
4.第十六条则明确了排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
5.要判断右手大角骨骨折是否为工伤，关键看骨折是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因导致。
所以，建议受伤者及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。某天工作时，小许右手大角骨意外骨折。工厂认为这并非因工作原因导致，不属于工伤，不应承担赔偿责任。但小许觉得自己是在工作时间和工作场所受伤的，应认定为工伤。双方就右手大角骨骨折是否算工伤产生争议。

案情分析:

1、判断小许右手大角骨骨折是否为工伤，需依据《工伤保险条例》。若符合第十四条、第十五条情形，且不属于第十六条排除情形，可认定为工伤。
2、要确定骨折是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因导致。建议小许及时申请工伤认定，以明确责任。