劳动仲裁孕妇优先赔偿吗

在劳动仲裁的情境中，孕妇并不享有优先赔偿的待遇，不过她们受到特殊的法律保护。
依据《劳动合同法》的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”内时，用人单位不能随意解除与她们的劳动合同。
然而，现实中可能存在用人单位违法解除和孕妇劳动合同的情况。
如果遇到这种情况，孕妇有两种选择。
其一，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能够回到工作岗位，继续正常工作。
其二，若孕妇不想继续履行合同，或者由于某些客观原因，合同已经无法继续履行了，此时用人单位就需要按照一定标准向孕妇支付赔偿金。
这个赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿则根据孕妇在本单位的工作年限来计算：
每满一年，用人单位要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，虽然孕妇在劳动仲裁中没有优先赔偿的特权，但凭借法律赋予的特殊权益，当她们的权益受到损害时，能够获得相应的赔偿。

案情回顾:

小丽在某公司工作两年，怀孕后，公司以其身体状况可能影响工作为由，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽不服，认为自己处于孕期，公司不应随意解除合同，于是申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或给予相应赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小丽孕期解除合同属于违法行为。
2、小丽有权要求公司继续履行合同。若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。