辞职不想等30天需要付多少违约金

在日常工作中，劳动者有时辞职不想等30天，此时不一定就要支付违约金。
《劳动合同法》明确规定，只有在两种情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金：
第一，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并且约定了服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
例如，单位花5万元为员工进行专业培训，约定服务期3年，员工提前离职，违约金最多就是5万元。
第二，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，当劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。
如果不存在以上两种情况，劳动者即时离职不用支付违约金。
但要注意，这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要赔偿给用人单位造成的损失。
比如，因为岗位空缺，导致业务无法正常开展，出现了业务损失等。
具体的赔偿数额要根据实际损失情况来确定。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，因个人原因想立刻辞职，不想等30天。公司却称小许若不按正常流程等待30天离职，需支付违约金。小许认为自己并未接受公司专项培训，也不存在竞业限制约定，不应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，即提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款。本案中小许不存在这两种情况，所以公司要求支付违约金无法律依据。
2、不过，若小许即时离职给公司造成损失，如岗位空缺导致业务损失，小许可能需赔偿，具体数额视实际损失而定。