员工工伤单位工资要一直发吗

在员工遭遇工伤的情况下，单位并非会一直为其发放工资。
这在《工伤保险条例》中有明确规定。
当职工因工作而受到事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，员工原本的工资和福利待遇不会改变，单位需按月进行支付。
不过，停工留薪期一般不会超过12个月。
要是员工的伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
由此可见，单位给工伤员工支付工资是有期限的，这个期限就是停工留薪期，而不是一直支付下去。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。受伤后小许便暂停工作接受治疗，公司最初几个月按时发放工资。但一段时间后，公司停止发放工资。小许认为公司应一直发放工资直至自己康复，而公司则认为应按照规定只在停工留薪期发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、小许评定伤残等级后应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。所以公司支付工资期限为停工留薪期，并非一直支付。