律师解析:
在服务行业,如果没和老板签
劳动合同,想通过法律途径维权,可按以下步骤进行:
1.
收集证据:
这是关键的第一步,目的是证明你和老板之间存在
事实劳动关系。
证据包括
工资支付记录,如银行转账明细、工资条;
能证明你身份的工作证;
记录你出勤情况的考勤记录;
还有同事的
证言等。
2.
申请劳动仲裁:
前往当地
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
根据规定,自用工之日起超过一个月不满一年
未签订劳动合同,你有权要求老板支付
双倍工资。
申请仲裁时,要准备好
仲裁申请书、本人
身份证明以及收集好的证据材料。
仲裁申请书需详细写明双方的信息、仲裁请求以及具体的事实和理由。
3.提
起诉讼:
如果对
仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人
民法院提起
诉讼。
此时要提交
起诉状以及相关证据,后续由法院进行审理并作出判决。
通过以上步骤,能更好地维护自己在
未签劳动合同情况下的合法权益。
案情回顾:小许于今载年初
入职一家服务公司工作,但公司一直未与他
签订劳动合同。工作数月后,小许与老板就工资发放问题产生分歧,老板还以各种理由克扣小许工资。小许认为自身权益受到侵害,决定告老板。他不清楚该如何维权,也不确定自己
没有劳动合同能否
胜诉。
案情分析:1、小许应先收集证据,像工资支付的银行转账明细、工作证、考勤记录以及同事证言等,以此证明存在事实劳动关系。
2、小许可去当地劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,因自用工之日起超过一个月不满一年未
签合同,他有权要求支付双倍工资。仲裁时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。若对仲裁结果不服,可在规定时间内
向法院起诉。
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