最新工伤员工辞职补偿标准是啥

工伤员工辞职补偿主要涉及以下两个方面：
1.一次性工伤医疗与伤残就业补助金：
这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
当员工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，就可以获得相应的补助。
比如五级伤残员工，其在不同地区所能拿到的这两项补助金额是不一样的。
这是因为各地经济发展水平、生活成本等存在差异，所以各地政府根据自身实际情况来确定补助标准。
2.经济补偿金：
若用人单位存在过错，像没有依法为员工缴纳社保等情况，员工提出辞职时，用人单位要按照员工的工作年限来支付经济补偿。
具体计算方式为，每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
总之，工伤员工辞职补偿的具体标准，需要结合当地的相关规定以及员工的实际情况来确定。
在遇到这类问题时，员工可以详细了解当地政策，维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名工伤员工，被鉴定为五级伤残。他打算辞职，但与公司就辞职补偿问题产生争议。公司认为只需按当地最低标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；而小许觉得应按较高标准执行，且自己因公司未依法缴纳社保辞职，公司还应支付经济补偿金，双方协商不下。

案情分析:

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省、自治区、直辖市规定不同。小许五级伤残，解除劳动合同时可获相应补助，具体金额应结合当地规定确定，而非公司随意决定的最低标准。
2、公司未依法为小许缴纳社保，存在过错。小许因此辞职，公司需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。