最新劳动法辞退赔偿标准是什么

1.用人单位辞退员工赔偿分情况：违法辞退，按经济补偿标准两倍给赔偿。经济补偿看工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退中，员工严重违反单位规章，单位无需赔偿；员工不能胜任工作等依法辞退，单位要给经济补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，不能胜任工作等依法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位辞退员工的赔偿依据不同情形而定。违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法辞退，单位需支付经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。如果您在用人单位辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退中，劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法辞退，单位需支付经济补偿。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应明确辞退情形，依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退方面，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法辞退，单位需支付经济补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意区分辞退性质，遇到纠纷及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退且无需赔偿情况，用人单位应保留劳动者严重违反规章制度等相关证据，避免后续劳动纠纷。
（三）因劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位需按规定支付经济补偿，计算时准确核算劳动者工作年限和月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。