50岁以上员工被辞退赔偿最新多少

（一）若遇到用人单位违法解除与50岁以上员工的劳动合同，员工可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若用人单位是合法解除劳动合同，如员工存在严重违反单位规章制度等过错，员工需了解自身行为是否符合单位合法解除的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.50岁以上员工被辞退，赔偿标准和其他年龄段一样，没有特殊对待。
2.若单位违法解除合同，要按经济补偿的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月的平均工资。
3.比如月工资5000元，工作10年，违法解除赔偿金就是10万。若单位合法解除，像员工有过错，通常不用赔偿。

结论：
50岁以上员工被辞退赔偿标准与其他年龄段一致，违法解除按经济补偿标准二倍赔，合法解除如员工过错一般无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如月工资5000元、工作10年的员工，违法解除时赔偿金可达100000元。而当用人单位合法解除，像员工存在过错等情况，通常不用支付赔偿。所以，50岁以上员工在被辞退时，赔偿标准和其他年龄段员工一样，不因其年龄而有特殊区别。如果大家在遇到辞退赔偿相关问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.50岁以上员工被辞退赔偿标准和其他年龄段一致，无特殊区分。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工月工资5000元，工作10年被违法解除，赔偿金为100000元。而单位合法解除，像因员工过错等情况，通常无需赔偿。
3.建议员工了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权。用人单位则应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）50岁以上员工被辞退，赔偿标准和其他年龄段员工一样，无特殊区分。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位合法解除劳动合同，比如因员工存在过错，通常无需支付赔偿。

提醒：
员工要注意区分用人单位解除劳动合同是否合法，若有疑问，建议咨询以进一步分析。